INFORTUNI
SUL LAVORO

L’indennità concessa in queste circostanze risulta dalle disposizioni molto specifiche del Codice del lavoro e del Codice della sicurezza sociale.

In generale, per gli infortuni sul lavoro, l’indennizzo è meno favorevole rispetto agli infortuni di diritto comune.

L’unico vantaggio risiede nel fatto che lo stipendio viene mantenuto (pagamento a carico dell’ente sociale ed eventualmente integrato da ulteriori garanzie stipulate) per intero durante il primo mese e successivamente all’80% fino al consolidamento.

Tuttavia, in caso di colpa inammissibile del datore di lavoro, è possibile adire il tribunale competente per ottenere un risarcimento molto più completo.

L’intervento di un avvocato oltre a quello del medico di fiducia è fondamentale in tale contesto, tanto più che questo tipo di infortunio è soggetto a complesse disposizioni di legge.